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一、招聘專業(yè)及要求

專業(yè)：冶金工程；化學(xué)工程；國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易；財(cái)務(wù)管理/會(huì)計(jì)；

機(jī)械類（機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、過程裝備與控制工程等）；

電氣類（電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、電氣工程等）；

要求：2022年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，成績優(yōu)異者優(yōu)先錄取。

二、職業(yè)晉升通道

行政管理通道：課長助理—副課長—課長—部長助理—副部長—部長—總經(jīng)理助理—副總—總經(jīng)理；

工程技術(shù)通道：技術(shù)員—技術(shù)助理—技術(shù)主辦—技術(shù)主管—高級(jí)技術(shù)主管；

專業(yè)管理通道：業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)主辦—業(yè)務(wù)主管—高級(jí)業(yè)務(wù)主管。

三、相關(guān)待遇

1、工資標(biāo)準(zhǔn)。工資項(xiàng)目：崗能工資、月度績效、年度績效、津補(bǔ)貼等，月收入7千—28千元（職位晉升可實(shí)現(xiàn)薪酬跳躍式增長）；公司激勵(lì)政策多元化，鼓勵(lì)員工參加“JIA”活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)改造、勞動(dòng)競賽、合理化建議、管理創(chuàng)新等各種專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、五險(xiǎn)兩金。繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，在發(fā)放工資等當(dāng)期收入以外，公司另行繳納住房公積金和企業(yè)年金等遠(yuǎn)期收入，此部分收入每年5萬—10萬元，存入員工個(gè)人帳戶，由員工根據(jù)地方政府及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支配使用。

3、單身公寓。三居室，電視、空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、灶具等生活設(shè)施一應(yīng)俱全，2－3人合住。若公寓數(shù)量不足，則提供相應(yīng)水平的租房補(bǔ)助。

4、班 間 餐。每月在餐卡中注資260元，刷卡消費(fèi)，公司現(xiàn)場餐廳就餐。

5、津 補(bǔ) 貼。通訊補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、小勞保津貼、取暖費(fèi)等。

6、健康檢查。公司每年免費(fèi)安排員工身體健康檢查。

7、療 休 養(yǎng)。提供國內(nèi)外旅游療休養(yǎng)機(jī)會(huì)。

8、帶薪休假。執(zhí)行國家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，見習(xí)期滿后可享受帶薪年休假。

9、教育培訓(xùn)。新員工一年入職培訓(xùn)規(guī)劃，老員工分層分類確定需求，多種方式組織國內(nèi)外培訓(xùn)。

10、其 ???他。公司建立青年人才關(guān)愛和培養(yǎng)機(jī)制，為青年員工的快速成長提供多通道晉升創(chuàng)造有利條件。

銅陵市“拓才引智”購房補(bǔ)貼：引進(jìn)的博士、碩士、本科、大專等產(chǎn)業(yè)人才，分別可申請(qǐng)30萬元、12萬元、8萬元、5萬元購房房票。在符合公積金貸款上級(jí)有關(guān)政策前提下，適度提高引進(jìn)人才的公積金貸款額度。

銅陵市“拓才引智”租房補(bǔ)貼：引進(jìn)的博士、碩士、本科、大專等產(chǎn)業(yè)人才，分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼3年。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳女士0562－3868089（13615622762），董女士0562-3868235(18895675835) ??

郵 ?箱：hr#jinlongcopper.com（應(yīng)聘人員請(qǐng)將簡歷材料壓縮后通過電子郵件（郵件主題格式：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+大學(xué)名稱）發(fā)送到郵箱）???????????????????

網(wǎng) 址：www.gxsmqx.com

招聘簡章有效期至2022年5月30日?????????